Депутаты госдумы приняли в первом слушании проект трудового кодекса, преодолев сначала (в буквальном смысле!) толпу сторонников и противников нового документа, осаждавших вход в здание с флагами и транспарантами.

Предполагалось, что проектов будет семь, но четыре были отозваны их авторами. Вариант, выработанный специальной комиссией госдумы на основе так называемого варианта "восьми депутатов", представил один из его авторов андрей исаев. До сих пор серьезным тормозом рыночным отношениям служило то, что не было документа, который обосновывал бы отношения между трудом и капиталом. Ведь действующий сейчас кзот был принят 30 лет назад, когда в словаре социалистической экономики не было слова "работодатель". Проект кодекса не ущемляет тех прав работника, которые определены действующим кзотом.

По-прежнему остается 40-часовая рабочая неделя. Сверхурочная работа ограничивается 120 часами в год, причем не более 16 часов в неделю и не выше 4 часов в день. Работодатель ограничивается в "эксплуатации" работника тем, что за первые 2 часа сверхурочных должен будет платить в полуторном размере, а за последующие 2 часа - в двойном.

Кодекс защищает интересы работника экономически весьма ощутимо. Так, в случае простоя по вине работодателя ему будет оплачено две трети его среднего заработка. И минимальная зарплата работника будет не менее прожиточного минимума. Да и оплата отпуска возможна уже через полгода после приема на работу - в количестве 28 календарных дней. Кодекс стимулирует профсоюзы защищать интересы работника, принимая участие в разработке колдоговора. В случае, если их несколько на одном предприятии, они могут создать единый орган пропорционально численности своих членов. А если профсоюз отсутствует, то работники могут отстаивать свои интересы через любой выборный орган.

И что очень важно, этот документ содержит новую позицию - защиту работодателя от недобросовестного работника и чрезмерного вмешательства государства в его отношения со своим персоналом. Предпринимателю предоставляется возможность заключать срочные договора только в соответствии с приведенным перечнем работ. А руководители малых предприятий (до 50 человек - производственных и до 30 человек - торговых) могут строить свои отношения с работниками полностью на основе срочных договоров.

Согласившись с тем, что после первых слушаний специальная комиссия по разработке кодекса будет работать над поправками к законопроекту, депутаты приняли решение об обязательной публикации документа в печати и привлечении широких слоев населения к дальнейшему его совершенствованию. Вторые слушания проекта кодекса о труде состоятся осенью.

Валентина сальникова.