Квоты для предприятий определяются в зависимости от численности работников. Так, для предприятий, учреждений и организаций (независимо от форм собственности), численность работников в которых составляет свыше 30 человек, минимальное количество рабочих мест для инвалидов и молодежи (до 18 лет) установлено в размере трех процентов к среднесписочной численности. Квота в один процент установлена для предприятий, численность работников в которых превышает 100 человек.

Если предприятие, учреждение или организация (независимо от форм собственности) в рамках квоты не трудоустраивает инвалида, оно должно внести за него в государственный фонд занятости населения плату в размере 12-ти кратного среднего уровня заработной платы, сложившейся в области на момент установления квоты. Эти средства используются для финансирования работодателей, создающих рабочие места сверх установленной квоты, а также на создание специальных рабочих мест и специализированных предприятий для инвалидов.

Право на установление квоты для приема на работу инвалидов и молодежи, впервые ищущей работу, имеют территориальные администрации районов и городов области. Устанавливается квота на период не менее одного года.

В связи с принятием настоящего постановления считается утратившим силу постановление ь87 от 14.02.97 "о квотировании рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для граждан, особо нуждающихся в социальной защите".

Полный текст постановления публикуется в газете "советская сибирь".