почти 5 месяцев ушли у комиссии госдумы рф по разработке кодекса законов о труде на рассмотрение 2220 поправок, внесенных депутатами к его проекту.

Сопротивлялись в основном депутаты, лоббирующие интересы профсоюзов. Их возражения касались запрета на забастовки, если они создают угрозу обороне страны, безопасности государства, жизни и здоровью людей. Такие забастовки недопустимы в период военных действий, на предприятиях, обслуживающих особо опасные объекты, на станциях скорой помощи и т.Д. И это соответствует конституции.

Вопреки противодействию некоторых депутатов большинство согласилось с введением права не работать при задержке зарплаты работодателем, с переводом работников пенсионного возраста на оплату труда по договорному соглашению. Мотивировка этих решений весьма убедительно обоснована александром починком и олегом ковалевым, и она опирается на приоритет интереса работника, а не работодателя и потому была принята депутатами.

Возникали дебаты по представительству интересов коллектива в подписи колдоговора при наличии нескольких профсоюзов или иных представителей общественной самодеятельности. Принято, что представительный орган работников включает представителей всех профсоюзов, сколько бы их ни было и как бы малочисленны они ни были. Но колдоговор должен быть единый, предусматривающий равенство интересов всех работников независимо от квалификации и профессии. И работодатель обязан будет подписать колдоговор, а в случае несогласия составить протокол разногласий, который будет рассмотрен в судебном порядке.

Поддержали депутаты решение комиссии по разрешению выплаты 20% зарплаты в материальном, а не денежном выражении, увольнения работодателем работника, допустившего нарушение трудовой дисциплины, за которое предусмотрено однозначное увольнение с работы в соответствии с перечнем (все то же нетрезвое состояние).

Сохранено право работодателя заключать срочные договора в случае заведомого временного расширения производства на срок до 1 года, и, таким образом, увеличивать рабочие места без страха осложнений в отношениях с работниками. Это положение послужило поводом для обвинения некоторыми депутатами александра починка в том, что он лоббирует интересы работодателей в ущерб интересам работников. В ответ он подчеркнул, что в трудовом кодексе предусмотрены меры, направленные на увеличение занятости, создание новых рабочих мест. Вот и совместительство вопреки противодействию некоторых депутатов разрешается оформлять срочными контрактами. Это необходимо для большинства людей науки, искусства, культуры и медицины.

На малых предприятиях права работников должны быть такими же, как и на больших. Именно заключение срочных договоров с тщательным прописыванием условий взаимоотношения работодателя и работника позволяет защитить интересы и той, и другой стороны. А пенсионерам по возрасту выгоднее переходить на краткосрочные трудовые договора. Это расширит возможность их трудоустройства на работу. Разрешение введения неполного рабочего дня также дает возможность сохранить дополнительные рабочие места.

Проект трудового кодекса в минувшую пятницу прошел третье чтение. Будем надеятся, что с 1 января 2002 г. Страна начнет жить по новому кодексу законов о труде.

Валентина сальникова.